Ansaldo STS ha implementato, già da molti anni, una processo globale di recruiting integrato dall’uso di avanzati strumenti IT che consentono di avere a disposizione di ciascun recruiter un unico database di curricula reperiti da diverse fonti; ciò favorisce un ricorso sempre più residuale alle società di somministrazione e di head hunting.

L’accordo, siglato già nel 2014, tra l’azienda e LinkedIn ha permesso di migliorare le strategie aziendali di Talent Acquisition e di raggiungere risultati positivi sia in termini di curricula ottenuti e candidature visionate, sia in termini di employer branding. Grazie all’uso della licenza LinkedIn, Ansaldo STS ha continuato l’opera di rinnovamento e promozione dell’immagine aziendale iniziata l’anno precedente, attraverso la periodica pubblicazione di notizie, informazioni, commenti.

 Inoltre, il costante aggiornamento del company profile e la continua pubblicazione di notizie sull’evoluzione aziendale (ad opera dell’Ufficio delle Relazioni esterne) mantengono viva la partecipazione sul social network, grazie anche alla nuova linea di contenuti editoriali gestita dal “Linkedin Narrative Team”, composto da vari membri HR a livello mondo. Grazie a questa iniziativa, partita nel 2015 e sviluppatasi nel corso del 2016, si sta diffondendo la cultura aziendale anche all’esterno. Se infatti nel 2014 i followers di Ansaldo STS raggiungevano i 13.000, nel 2016 è aumentata di netto la sua popolarità arrivando a 60.000. Da un lato, LinkedIn permette all’azienda di accedere a milioni profili e selezionare le candidature migliori, costruendo un database sempre più ricco e specifico; dall’altro, permette ai potenziali candidati di conoscere l’azienda, il suo business e la cultura organizzativa che ne scandisce i ritmi.

La diretta connessione tra LinkedIn e TMS, il tool interno usato per coordinare a livello globale il processo di selezione, permette di pubblicare automaticamente e in tempo reale i dettagli sulle posizioni aperte e di poter accedere ad un bacino più ampio di candidati e di curricula da analizzare. Il recruiter è quindi più autonomo e più rapido nel reperimento delle candidature; può conoscere meglio e monitorare target specifici di utenti, affinando i criteri della selezione. Nel 2016 grazie alla connessione tra LinkedIn e TMS, il database a disposizione dei selezionatori ha collezionato oltre 23.000 curricula segnando un record senza precedenti nella gestione delle candidature di Ansaldo STS.

Le Università, con le quali Ansaldo STS intrattiene numerosi rapporti di partnership, rimangono comunque un canale privilegiato per il reclutamento e la selezione del personale.

In considerazione dell’internazionalizzazione delle attività e del business di Ansaldo STS, il personale, incluso il senior management, viene assunto in funzione delle specifiche competenze richieste dal ruolo da ricoprire, prescindendo dalla provenienza geografica delle persone. Tuttavia, nei casi in cui i progetti implementati richiedano molti anni di manutenzione dopo la messa in funzionamento dei sistemi (Operation & Maintenance), l’azienda predilige il reclutamento di tecnici e collaboratori residenti in loco, arrivando anche a un impiego di personale locale pari al 100%.

In tutto il Gruppo, nel corso dell’anno 2016 sono stati assunti 505 dipendenti, 407 uomini e 98 donne, nelle seguenti categorie professionali: 1 Dirigente, 1 Quadro, 452 Impiegati e 51 operai.

20162015
ASSUNZIONIUominiDonneTotaleUominiDonneTotale
Dirigenti 1 0 1 2 1 3
Quadri 1 0 1 3 1 4
Impiegati 356 96 452 210 69 279
Operai 49 2 51 20 7 27
Totale 407 98 505 235 78 313

La tabella seguente illustra il numero di assunzione effettuate suddivise per genere, area geografica ed età anagrafica:

 Europa Centrale,
Orientale e
Medio Oriente 
Europa
Occidentale
AmericaAsia PacificoCinaTOTALE
ASSUNZIONI
ANNO 2016
UOMINIDONNEUOMINIDONNEUOMINIDONNEUOMINIDONNEUOMINIDONNEUOMINIDONNE
< 30 19 11 29 8 14 1 31 9 3 2 96 31
30 – 39 87 29 32 5 23 5 27 6 3 2 172 47
40 – 49 53 4 9 5 23 0 17 3 6 0 102 12
> 50 0 0 5 0 25 7 7 1 0 0 37 8
TOTALE 159 44 75 18 85 13 82 19 6 4 407 98