Il concetto di “People Care” per Ansaldo STS ha un’accezione molto ampia in quanto si riferisce al “benessere” del lavoratore sia in quanto professionista, sia in quanto persona. È legato alla strategia del “Total Reward”, fondata su dimensioni tangibili e intangibili, in grado di migliorare la soddisfazione delle persone.

“People” è, non a caso, uno dei 5 valori che l’azienda ha eretto ad emblema della propria “identità”: le persone al “centro” dell’organizzazione, implicano l’attenzione dell’azienda a rendere lo spazio lavorativo un luogo dove si possano sviluppare esperienze, competenze, relazioni e motivazione in modo continuativo.

L’attenzione alle persone in Ansaldo STS si esplica innanzitutto nell’assicurare un ambiente di lavoro confortevole e motivante sostenendo attivamente, attraverso i processi aziendali in essere, la relazione tra manager e collaboratore e tra colleghi. Sono inoltre disponibili dei servizi differenti nei vari paesi, dedicati ai dipendenti e talvolta estesi alle loro famiglie.

Flessibilità dell’orario di lavoro, costituzione di circoli ricreativi per i lavoratori, benefit come assicurazione sanitaria, Family Open Day, agevolazioni per lo studio dei dipendenti, welfare aziendale, celebrazioni degli achievement di progetto sono alcuni tra gli strumenti già implementati.

Per maggiori dettagli sulle iniziative a favore dei dipendenti si veda Ansaldo STS per i dipendenti