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Ansaldo STS si impegna a creare e mantenere le condizioni necessarie affinché le capacità e le conoscenze di ciascuno possano ulteriormente ampliarsi.
Ansaldo STS si impegna a rispettare, nel rapporto con le risorse umane che operano nell’azienda, le normative di legge e di contratto, applicate nei vari paesi in cui il gruppo opera.
La cultura di Ansaldo STS si fonda su 5 valori cardine che hanno le caratteristiche di permanenza, preziosità , visibilità e lucentezza di un diamante. Guidare i valori aziendali attraverso le persone è la sfida chiave delle Human Resources.
Il concetto di “People Care” per il Gruppo Ansaldo STS ha un’accezione molto ampia e si applica al concetto di “benessere” del lavoratore sia in quanto professionista, sia in quanto persona.
La funzione dedicata alla formazione, Ansaldo STS Academy, e’ un luogo virtuale di incontro e condivisione delle culture e delle conoscenze, di networking professionale dove prevale lo spirito di squadra. La sua Mission consiste nel supportare i clienti, garantire lo sviluppo delle risorse umane e generare l’efficienza assicurando standard elevati di formazione.
Qualunque sia l’esito, il colloquio si pone primariamente l’obiettivo di arricchire la persona che lo sosterrà, starà al candidato o alla candidata far sì che ciò avvenga realmente.
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